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RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 ESTANDARES MINIMOS SGSST

Estandares minimos de sgsst

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CONOZCA LO ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST QUE LE APLICAN A SU EMPRESA

Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (1) o menos trabajadores, clasificados con riesgo I, II o III.

  • Asignar una persona que diseñe el SGSST, debe contar con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, un (1) año de experiencia y curso de 50 horas de capacitación virtual del SGSST.
  • Afiliación al sistema de seguridad social integral.
  • Elaborar y ejecutar el programa de capacitación.
  • Plan Anual de Trabajo.
  • Evaluaciones médicas ocupacionales.
  • Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
  • Medidas de prevención y control de peligros.

Estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III

  • Asignar una persona que diseñe el SGSST, debe contar con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, dos (2) años de experiencia y curso de 50 horas de capacitación virtual del SGSST.
  • Afiliación al sistema de seguridad social integral.
  • Conformación y funcionamiento del COPASST.
  • Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral.
  • Elaborar y ejecutar el programa de capacitación.
  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Plan Anual de Trabajo.
  • Descripción sociodemográfica.
  • Actividades de medicina del trabajo y promoción y prevención de la salud.
  • Evaluaciones médicas ocupacionales.
  • Reporte de accidentes y enfermedades laborales.
  • Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
  • Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
  • Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
  • Conformación y capacitación de brigada de emergencia.

Estándares mínimos para empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y empresas de 50 o menos trabajadores con riesgo IV o V.

  • Asignar una persona que diseñe el SGSST, debe contar con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, deben contar con el curso de 50 horas de capacitación virtual del SGSST.
  • Asignación de responsabilidad en SST.
  • Afiliación al sistema de seguridad social integral.
  • Conformación, funcionamiento y capacitación del COPASST.
  • Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral.
  • Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual.
  • Inducción y reinducción en SST.
  • Curso de 50 horas de SST por parte del responsable del SGSST.
  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Objetivos del Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Evaluación inicial del SGSST.
  • Plan Anual de Trabajo.
  • Matriz legal.
  • Mecanismos de comunicaciones.
  • Identificación y evaluación de las especificaciones SST para la adquisición de productos y servicios.
  • Evaluación y selección de proveedores.
  • Gestión del cambio interno y externo sobre la seguridad y salud en el trabajo.
  • Descripción socio demográfica.
  • Perfiles de cargos.
  • Actividades de medicina del trabajo y promoción y prevención de la salud.
  • Evaluaciones médicas ocupacionales.
  • Custodia de historias clínicas.
  • Programa para estilo de vida y entorno saludable.
  • Servicios de higiene.
  • Manejo de residuos.
  • Reporte de accidentes y enfermedades laborales.
  • Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
  • Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Frecuencia de accidentalidad.
  • Severidad de accidentalidad.
  • Proporción de accidentes de trabajo mortales.
  • Prevalencia e incidencia de la enfermedad laboral.
  • Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
  • Mediciones ambientales.
  • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
  • Procedimientos internos de SST.
  • Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.
  • Mantenimiento de instalaciones, maquinaria o equipos.
  • Entrega de elementos de protección personal y capacitación de uso adecuado.
  • Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
  • Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
  • Conformación y capacitación de brigada de emergencia.
  • Definición de indicadores del SGSST.
  • Auditoría anual.
  • Acciones preventivas y correctivas del SGSST.
  • Acciones de mejora conforme a la revisión de la alta dirección.
  • Acciones de mejora con base en incidentes y accidentes de trabajo.
  • Plan de mejoramiento.

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Natalia Barrera
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